1. 근로자는 서비스 기간 약속을 위반하고 조기 계약 해지를 요구하며 계약에 따라 고용주에게 위약금을 지급해야 한다.

2. 고용인 단위와 근로자는 노동계약에서 영업비밀과 지적재산권과 관련된 비밀사항을 지키기로 합의할 수 있다. 법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.

제 22 조 고용 단위는 근로자에게 전문적인 훈련비를 제공하고, 전문 기술 훈련을 제공하는 사람은 근로자와 협의를 맺고 서비스 기한을 약속할 수 있다. 근로자가 서비스 기간 약속을 위반하면 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.

제 36 조 고용 단위와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.