한쪽은 다른 쪽을 위해 일정한 일을 완성하고, 다른 쪽은 수락 후 약속된 보수를 지불하는 민사 법률 행위이다. 한쪽은 청부업자이고, 다른 쪽은 임대인이다. 가장 흔한 것은 가공 계약이 있다는 것이다. 너는 반드시 이런 상황에 속해야 한다.

둘째, 고용관계라면 그는 너의 지도 아래 일한다. 고용주는 통제권, 토지, 자본을 소유하고 있으며 지적 재산권의 소유자이기도 합니다. 직원은 모든 종류의 잡무를 위해 고용된 근로자, 법률 고문, 변호사, 회계, 사진작가 및 기타 유형의 근로자와 같이 고용된 개인입니다. 너는 분명히 그를 고용하여 너를 위해 일하는 것이 아니다. 왜냐하면 할 권리가 그의 손에 있기 때문이다. 이런 기술적인 문제는 그 자신의 책임이기 때문이다.

3. 협의에 관해서는 구두일 수도 있고 서면으로 할 수도 있습니다. 당신들은 서면 협의를 체결하지 않았지만, 구두 방식으로 합의를 이루었고, 상대방은 이미 행동에 옮겼다. 계약도 성립해야 한다.

4. 계약상의 계약자의 개인적 잘못은 정작자의 정작, 지시, 선택의 소홀한 내용 때문에 제 3 자에게 손해를 입히거나 자신에게 손해를 입히는 것이 아니다. 따라서 본 사건은 계약자가 책임을 지고, 커스터마이저 (자신) 는 특수침해 민사 손해 배상 책임을 지지 않습니다.

인도주의에 도움을 준다면 법은 금지하지 않는다.