首先，國家法律規定女職工產假不少於98天。符合江蘇省頒布的《條例》的女職工，產假延長30天，共計128天。
其次，如果女方休產假和婚假壹起休，她可以休128天加上13天，總共是141天。如果女方從2021年9月開始休假到15年9月，在這個休假階段，恰好跨越了中秋、國慶、元旦和春節的法定節假日。如果將這8天國家法定節假日計算到總產假中，則得出職業女性產假為149天的計算過程和結果。
產假是處於工作階段的婦女依法享有的權利，也是用人單位必須給予她們的休假待遇。公司不能拒絕支付或降低正在休產假的職業女性的工資，更不能以任何形式解雇女員工或終止勞動關系。根據國家關於產假和婚假的法律法規，以及江蘇省的地方特別規定，對於符合休假要求的職業女性，可以把握法定節假日的休假時間，合理安排產假，這樣可以休149天的產假。如果休假期間法定節假日較少，婚假不計入產假安排，那麽江蘇女職工享受的產假仍為國家法定的98天加上江蘇延長的30天，共計128天。
根據《江蘇省女職工勞動保護特別規定》（122號），用人單位對生育或者終止妊娠的女職工給予以下保護:（壹）生育的女職工享受98天產假，其中產前可休15天，按照《江蘇省人口與計劃生育條例》生育的女職工延長30天。難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，產假增加15天；（二）懷孕不滿2個月流產的，享受不少於20天的產假；（三）懷孕滿2個月不滿3個月的，享受不少於30天的產假；（四）懷孕3個月不滿7個月，流產的，享受不少於42天的產假；（五）懷孕滿7個月的，享受不少於98天的產假。