시민들이 채용할 때 B 형 간염 바이러스 보균자 차별하지 않는 것은 어떤 권리를 반영합니까?

채용에서 B 형 간염 바이러스 보균자 차별을 하지 않는 것은 시민의 평등 고용권을 반영한다.

동등한 고용권은 세 가지 의미를 포함합니다.

첫째, 모든 시민은 민족, 인종, 성별, 나이, 문화, 종교 신앙, 경제력 등에 관계없이 취업의 권리와 자격을 동등하게 누리고 있다.

둘째, 어떤 시민도 직위를 신청할 때 동등하게 경쟁에 참여해야 하며, 누구도 특권을 갖거나 차별을 받아서는 안 된다.

셋째, 평등은 평등을 의미하지 않는다. 평등이란 요구 사항을 충족하고 특근 조건에 부합하는 사람에게 평등한 기회를 주는 것이지, 조건에 관계없이 일률적으로 동등하게 대하는 것이 아니다.

차별의 근본 원인: 법률 조항으로 인한 재앙.

15 개의 법률은 쉽게 B 형 간 차별을 초래한다! "중화인민공화국 전염병 예방법 시행 방법" 을 예로 들어 보겠습니다. 제 18 조는 바이러스성 간염 등 25 가지 전염병에 대해 "환자나 병원운반자에 대해서는 의료보건기관이 전염성 없음을 증명할 때까지 격리치료를 해야 한다" 고 규정하고 있다.

을류 전염병 간염은 바이러스에 속하지만 강제 전염병은 아니다. 그러나, 바로 위에서 언급한' 해석' 이' 일률적' 으로 이어진 결론이다. 바이러스성 간염' 의 B 형 간을 대중의 공포의 전염병으로 만들고' 필요한 격리 치료' 가 필요하다. 이것은' B 형 간 차별' 의 가장 직접적인 원천이 되어 B 형 간 환자를 위해' 차별 울타리' 를 만들었다.