직원들이 친필로 안전 교육에 서명할 것을 요구하는 규정이 없다. 그러나 교육 안배는 반드시 시행되어야 하며, 기업은 실제 상황에 따라 안전 교육 제도를 제정할 수 있다.

"중화 인민 공화국 안전 생산법" 은 다음과 같이 명시합니다.

제 25 조 생산경영단위는 종업원에 대한 안전생산교육과 훈련을 실시하고, 종업원이 필요한 안전생산지식을 갖추도록 보장하고, 관련 안전생산규정제도와 안전조작규정을 숙지하고, 본직의 안전운영기술을 익히고, 사고응급조치를 이해하고, 안전생산에서의 권리와 의무를 알아야 한다. 안전교육과 훈련 없이 합격한 직원은 직장에 나가면 안 된다.

"생산경영단위에서 파견된 근로자를 사용하는 경우, 파견된 근로자를 본 단위 종사자의 통일된 관리에 포함시키고, 파견된 근로자에 대한 일자리 안전 조작 절차와 안전 조작 기술에 대한 교육과 훈련을 실시해야 한다. 노무 파견 단위는 파견된 근로자에 대해 필요한 안전 생산 교육과 훈련을 실시해야 한다.

"생산경영기관이 중등 직업학교와 고교생 실습을 받는 경우 인턴들에게 상응하는 안전생산교육과 훈련을 실시하고 필요한 노동보호용품을 제공해야 한다. 학교는 생산 경영 단위가 인턴에 대한 안전 교육과 훈련을 하는 것을 도와야 한다.

생산 경영 단위는 안전 생산 교육 훈련 파일을 세워야 하며, 안전 생산 교육 훈련의 시간, 내용, 참가자 및 심사 결과를 사실대로 기록해야 한다.