윈난성 인적자원 사회보장청 발행에 관한 통지 (운인사회청서신 [2065 438+06] 173 호) 에 따르면 결혼 휴가 일수는 3 일이다. 하지만 새로운' 윈난성 2023 년 기업직원 출산휴가, 출산휴가, 결혼휴가 통지' 에서 윈난성은 결혼휴가 일수를 3 일에서 10 일로 늘리고 초혼과 재혼은 모두 휴가를 즐길 수 있다. 이 새로운 규정은 결혼과 가정의 안정을 보장하고 가정의 조화를 촉진하는 것을 목표로 한다. 운남성에서 결혼 휴가 일수를 10 일로 늘렸지만 다른 곳에서는 원래 결혼 휴가 일수를 유지할 가능성이 있다는 점도 주목할 만하다. 따라서 휴가 계획을 세울 때 현지 정책 법규를 자세히 이해하는 것이 필요하다.
결혼 휴가 외에 또 어떤 휴가를 즐길 수 있습니까? 직원들은 법에 따라 유급 연휴, 병가, 출산휴가, 출산휴가, 상휴가 등의 휴가를 즐길 수 있다. 이 가운데 유급 연간 휴가 최소 기준은 5 일이지만 구체적인 일수는 지역 및 기업 정책에 따라 달라질 수 있다. 자세한 내용은 현지 관련 정책 및 기업 규정을 참조하십시오.
2023 년 윈난성의 신판' 결혼휴가 조례' 는 결혼 휴가 일수를 원래 3 일에서 10 일로 늘려 첫 번째나 재혼을 모두 즐길 수 있게 했다. 또한 직원들은 유급 연휴, 병가, 출산휴가, 출산휴가, 상휴가 등을 즐길 수 있으므로 휴가 계획을 세울 때 현지 관련 정책과 기업 규정에 주의를 기울여야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 인구계획출산법 제 25 조 * * * 법, 규정에 따라 자녀를 낳는 부부는 출산휴가 연장에 대한 보상이나 기타 혜택을 받을 수 있다. 국가는 조건적인 곳에 육아휴직 설립을 지지한다.