구두 계약 체납이라면 상환을 협상할 수 있다. 협상이 안 돼 기소할 수밖에 없다. 상대방의 상환을 기소하는 전제는 대출사실을 증명할 충분한 증거가 있다는 것이다. 서면 약속이 없기 때문에 구두 약속은 쌍방의 승인이나 이체 기록, 채팅 기록, 제 3 자 증인의 증언을 통해 대출을 증명해야 한다. 증거가 없으면 승소하기 어렵다.

법적 객관성: 1. 고용주가 공제하거나 이유 없이 근로자의 임금을 체납하는 경우, 규정된 시간 내에 근로자의 임금을 전액 지불하고, 동시에 임금의 25% 에 해당하는 경제적 보상금을 지급해야 한다.

2. 고용인 단위는 다음과 같은 경우 중 하나인 경우 노동행정부에서 노동보상, 초과근무 또는 노동계약 해지, 종료에 대한 경제보상금을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 기한이 지나도 지급되지 않는 경우, 고용인 단위는 지급액 50% 이상 000% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령한다.

(1) 노동계약의 약속이나 본법의 규정에 따라 근로자의 보수를 지불하지 않은 것.

(b) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.

(c) 초과 근무가 초과 근무 수당을 지불하지 않도록 준비하십시오.

(4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다.

3. 고용인 단위는 노동계약과 국가의 규정에 따라 제때에 근로자에게 노동보수를 지급해야 한다. 고용인 기관이 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 인민법원은 법에 따라 지급령을 내려야 한다.