1. 기본급에는 시간급, 성과급, 상여금, 수당 및 보조금, 초과근무 임금 및 특수한 상황에서 지급되는 임금이 포함됩니다.
2. 기본급은 사원의 직위, 역량, 가치에 따라 결정된 임금으로, 직원의 근무안정성의 기초이며, 직원의 안정감을 보장하는 것이다. 같은 직위는 능력에 따라 다른 등급으로 나눌 수 있다.
3. 근로자의 기본급은 노동계약이나 국가 및 기업규제에 규정된 임금기준에 따라 계산되며 표준임금이라고도 합니다. 일반적으로 기본급은 직원 노동 보수의 주요 부분이다.
기본급 알고리즘:
1, 일일 임금: 월 임금 소득을 월 유급 일수로 나눈 값입니다.
2. 시간당 임금: 월 임금 소득을 (월 유급 일수에 8 시간을 곱한 값) 으로 나눕니다.
3. 월별 유급 일수 =(365 일-104 일) 를 65438+2 월 =2 1.75 일로 나눕니다.
요약하면 월 최저임금 기준이 2050 원에서 2 180 원으로 조정되었다. 전일제 취업 최저 시간당 임금 기준이 20.8 원에서 22.6 원으로 조정되었다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법 제 48 조
국가는 최저 임금 보장 제도를 실시한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정해 국무원에 신고하여 기록한다.
고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.
제 49 조
최저임금 기준을 결정하고 조정하려면, 다음 요소를 종합적으로 참고해야 한다.
(1) 근로자 본인과 평균 부양인구의 최소 생활비
(2) 사회 평균 임금 수준;
(3) 노동 생산성;
(4) 고용 상태;
(5) 지역 간 경제 발전 수준의 차이.