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전염병 기간 동안 회사는 임금을 지급하지 않는 것이 합법적입니까?
법률 분석: 전염병 기간 동안 임금을 지급하지 않는 것은 불법이므로 노동국에 신고할 수 있다. 복공 후 경영난으로 제때에 지불할 수 없는 것은 노조, 직원 대표대회 또는 직원대회와의 협상을 거쳐 지불을 연기할 수 있지만, 단 한 개의 임금 지급 주기를 초과할 수는 없다.

법적 근거:

"인적자원 및 사회보장부 사무청" 제 2 조 "신종 코로나 바이러스 감염 폐렴 예방 및 통제 중 노동관계를 선처한다는 통지" 제 2 조

기업이 전염병으로 생산 경영에 어려움을 겪고 있는 경우 임금 조정, 윤휴, 근무시간 단축 등을 통해 일자리를 안정시킬 수 있다. 직원들과 협상을 통해 감원 또는 최소화를 가급적 하지 않는다. 자격을 갖춘 기업은 규정에 따라 안정적인 일자리 보조금을 받을 수 있다. 한 임금 지급 기간 내에 기업이 생산이 중단되면 기업은 노동계약서에 규정된 기준에 따라 직공 임금을 지급해야 한다. 임금 지급 기간이 하나 이상인 근로자는 정상적인 노동을 제공하며, 기업이 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 근로자가 정상적인 노동을 제공하지 못한 경우 기업은 생활비를 지불해야 하며, 생활비 기준은 성 자치구 직할시가 규정한 방법에 따라 집행해야 한다.

기교

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