법률 분석: 기관 사업 단위에서 일하는 사람은 우리가 공무원과 사업 단위 인원이라고 부르는 것이다. 편제 관리를 포함해서, 각 직원은 본 부서의 인사 편제를 점유한다. 편성도 자금 지원을 의미한다. 다른 공식 절차 (예: 군전) 를 통해 기관에 들어가는 인원이 편제가 부족할 경우 일시적으로 단위의 편제를 차지하지 않을 수 있는 것도 많은 부서가 일에 도움이 되는 이유다.

하지만 사회서비스가 확대됨에 따라 기관 사업 단위 인원 수가 20 12 이후 기본적으로 증가하지 않아 기관 사업 단위 인적자원의 상대적 부족을 초래하여 기관 사업 단위 임시직도 나타났다.

기관사업단위에서 임시직원을 채용하는 데는 크게 두 가지 방법이 있다. 하나는 정부가 공익성 일자리를 구매하는 것이고, 하나는 노무파견제이다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 3 조 노동계약 체결은 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다. 법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.

제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.

제 36 조 고용 단위와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.