자동 이직이란 근로자가 노사 관계 종료 시 해지 수속을 이행하지 않고 이직하거나, 해지 수속을 하지 않고 직장을 떠나는 것을 말한다. 무단으로 이직한 직원에 대해서는 고용주가 무단결근 처리에 따라 제명 처분을 할 수 있다. 국가 규정에 따르면 자발적으로 이직한 근로자는 어떠한 대우도 받지 않는다 (기업은 이직 사원에 대한 사회보장과 적립금 납부를 중단할 권리가 있다). 이직 수속을 하지 않으면, 부서에서 상응하는 업무 인계를 완료할 수 없고, 업무 임무를 질서 있게 조정하면, 부서에 상응하는 손실을 초래할 수 있다. 서면으로 신청하여 구체적인 상황을 설명하고 정상적인 이직을 할 것을 건의합니다. 개인 비상사태로 인해, 단위와 협의하여 노동계약을 해지할 것을 건의합니다.

법적 근거

중화인민공화국 노동법

제 37 조 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. 만약 쌍방이 훈련 협의를 가지고 있다면,' 노동법' 제 22 조를 이행해야 한다.

제 22 조 고용 단위는 근로자에게 전문적인 훈련비를 제공하고, 전문 기술 훈련을 제공하는 사람은 근로자와 협의를 맺고 서비스 기한을 약속할 수 있다. 근로자가 서비스 기간 약속을 위반하면 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다. 위약금의 금액은 고용인이 제공한 교육비를 초과해서는 안 된다. 고용주가 근로자에게 요구한 위약금은 서비스 기간의 미완성 부분에 분담해야 할 교육비를 초과해서는 안 된다.