用人單位在招聘和錄用員工時必須遵守國家有關勞動法律法規，包括保護員工的合法權益和提供必要的社會保險。根據《社會保險法》及相關規定，用人單位應當依法為員工繳納社會保險費，並及時辦理各項社保手續，保障員工的基本福利和職業權益。如果用人單位要求員工簽署放棄社保的協議，將導致員工失去合法的社保權益，這是違法的，應受到相關部門的制止和處罰。根據《社會保險法》第壹百壹十七條的規定，社會保險制度的制定和變更，應當聽取社會各方面的意見，報國務院批準後實施。即使在企業內部，也不允許擅自決定放棄社保制度，更不能強迫員工自願放棄社保權益。壹旦發現用人單位強迫員工簽署放棄社保的協議，人力資源和社會保障局將對其進行罰款，並拒絕為該企業及其員工辦理社保手續。同時，如果員工遭受損失，還可以依法向法院提起訴訟，要求用人單位承擔相應的法律責任。
用人單位拖欠員工社保費用和公積金怎麽辦？如果用人單位拖欠員工的社保費用和公積金，員工可以通過法律途徑解決，例如向有關部門舉報，起訴用人單位要求其依法繳納社保費用和公積金。在此過程中，建議員工及時維護自身合法權益，保留相關證據並尋求專業法律援助。
雇主強迫員工簽署放棄社保的協議是違法的，他們將面臨人力資源和社會保障局的罰款並拒絕辦理社保手續。企業應依法履行社會保障義務，保障員工基本權益。在此過程中，員工也需要積極了解自己的合法權益並采取有效措施予以維護。
法律依據:
《中華人民共和國社會保險法》第壹百壹十七條* * *起草或者變更社會保險制度，應當聽取社會各方面的意見，報國務院批準後執行。