1. 기업직원이 병으로 인해 또는 업무상 부상을 입지 않고 근무의료를 중단해야 할 경우, 본인의 실제 근무연수와 본 단위의 근무연수에 따라 3 ~ 24 개월의 의료기간을 드립니다.

2. 실제 근무 연한이 10 년 미만인 경우, 본 단위의 근무 연한이 5 년 미만인 것은 3 개월이다. 5 년 이상 6 개월

3. 실제 근무 연한이 10 년 이상이며, 본 단위의 근무 연한이 5 년 미만인 것은 6 개월입니다. 5 년 이상 10 년 이하 9 개월 10 년 이상 15 년 미만, 12 개월 미만.

근로자가 그해 유급 연휴가를 즐기지 않는 것은 어떤 규정이 있습니까?

1, 직원들은 법에 따라 여름방학을 즐기고, 휴가 일수는 연휴가 일수보다 많다.

2, 직원은 20 일 이상 휴가를 내고 단위는 규정에 따라 임금을 공제하지 않는다.

3. 전체 1 년 이상 불만족 10 년 근무 직원, 병가 2 개월 이상;

4. 근무 10 년 이상 20 년 미만의 직원은 병가를 3 개월 이상 신청합니다.

5. 20 년 이상 근무한 직원은 병가를 4 개월 이상 신청합니다.

법적 근거:' 기업직원의 병환이나 비인부 부상 의료기규정' 제 3 조.

기업직 직원이 병으로 인해 또는 업무상 부상으로 인해 휴업해야 할 경우 실제 근무 연수와 본 단위의 근무 연수에 따라 3 ~ 24 개월의 의료 기간을 제공합니다.

(1) 실제 근무 연한이 10 년 미만이고, 본 단위의 근무 연한이 5 년 미만인 것은 3 개월이다. 5 년 이상 6 개월

(b) 실제 근무 연수 10 년 이상, 본 단위의 근무 연수가 5 년 미만인 것은 6 개월이다. 5 년 이상 10 년 이하 9 개월 10 년 이상 15 년 미만, 12 개월 미만.

15 년 20 년 18 개월 20 년 이상은 24 개월이다.