국가 법정 공휴일 임금은 평상시 임금의 3 배가 되어야 한다. 토요일일 공휴일에는 일을 배정하지만, 다른 동등한 휴식시간은 배정할 수 없고, 근로자에게 정상반 임금의 두 배, 법정 공휴일에 일을 배정하는 것은 정상 임금의 세 배에 달해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 공휴일, 공휴일, 공휴일, 공휴일, 공휴일) 법정 공휴일은 임금의 3 배이다. 그리고 휴식이나 교대로 대체할 수 있는 것은 아니다. 휴일일은 임금의 두 배이지만 휴식이나 교대를 통해 대체할 수 있다. 종합계산근무제도를 시행하는 기업의 경우 주당 근무시간이 40 시간을 넘지 않는 한 토요일과 일요일은 법정 휴일이 아니라는 점에 유의해야 한다.

노동법은 휴일에 다음 내용이 포함되도록 규정하고 있습니다.

1, 설날, 1 일 (10 월 1 일);

2, 봄 축제, 휴일 3 일 (정월 초하루, 초둘, 초삼);

3. 청명절, 방학 1 일 (음력청명 당일);

4. 노동절, 휴가 1 일 (5 월 1 일).

요약하자면 법정 공휴일에는 고용인이 이 기간 동안 야근하는 근로자에게 근로자의 날이나 시간당 임금의 300% 이상을 지급해야 하며 휴가로 대체해서는 안 된다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 계절명언)

법적 근거:

중화인민공화국 노동법 제 44 조

다음과 같은 경우 고용 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 다음 기준에 따라 지급해야 합니다.

1. 근로자가 근무 시간을 연장하도록 배정한 사람은 임금의 1% 이상 one hundred and fifty 임금 보상을 지급한다.

2. 휴일에 근로자의 일을 배정하고 보휴를 배정할 수 없고 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.

3, 법정 공휴일에 노동자를 배정하는 사람은 임금보다 낮지 않은 300% 의 임금 보수를 지급한다.