임금성 소득과 노무성 수입은 다음과 같은 차이가 있다. 임금은 근로자가 법에 따라 누리는 권리이고, 노동자가 고용인 단위로 일을 마친 후 마땅히 받아야 할 임금이다. 노무소득은 한쪽이 다른 쪽에 노무를 공급하여 얻은 수입을 말하며, 양자의 법률주체는 뚜렷한 차이가 있다.

법적 객관성:

임금 소득과 노동 소득의 차이점은 무엇입니까? 1. 관련 법률의 관점에서. 임금성 지출은' 노동법' 제 16 조에 따라 고용인 단위와 근로자가 노동계약을 체결한 후 지급한 임금을 말한다. 노무보수는 일반적으로 계약법의 관련 규정에 따라 계약서, 기술계약, 중개계약 등 계약서에 서명함으로써 얻은 보수이다. 노동계약을 체결한 직원들은 노동법에 규정된 권리와 의무를 누리고 있으며, 고용인 단위와 고용 및 고용 관계가 있다. (윌리엄 셰익스피어, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법) 고용인 단위는 임금을 지불하는 것 외에 사회보험을 납부하는 의무를 이행해야 한다. 노동 보수에는 이런 관계가 없다. 그 노동은 독립적이고 자유롭다. 그 행위는 계약법에 의해 규제된다. 2. 관리 모드에서. 임금을 지급하는 직원은 기업 직원 명부에 기록되고, 기업은 매일 출석하거나 서명하지만, 노동 보수를 지급하는 사람은 일반적으로 이렇게 관리하지 않는다. 회사에서 고용한 보모는 노동법에 규정된 관계에 속하지 않는다. 예를 들어, 일반 회사에서는 직원들의 아르바이트를 금지하고, 가정부는 일반적으로 여러 회사나 고객을 동시에 서비스하며, 제때에 한 고객에게 비용을 청구합니다. 재무 회계의 관점에서. 임금 보수 지급은 일반적으로 미지급금을 통해 계산됩니다. 노무보수는 일반적으로 생산원가, 관리비용, 판매비 등의 과목에서 계산한다. 노무 수입은 디자인, 인테리어, 설치, 그림 그리기, 검사, 검사, 의료, 법률, 회계, 컨설팅, 강의, 뉴스, 방송, 번역, 동행평론, 서화, 조각, 영화, 녹음, 비디오를 가리킨다