1. 산업재해에 대한 사법절차는 다음과 같습니다.

(1) 산업재해 인정;

(2) 노동 능력 평가;

(3) 감정 결론에 따라 사회보험 기관 및 고용주와 산업재해 보험 대우를 청산한다.

(4) 고용주와 논란이 있을 때 노동중재를 신청하고 중재판결에 민사소송을 제기한다.

(5) 사회보험기관이 승인한 산업재해보험 대우에 대해 행정복의를 신청하거나 행정소송을 제기한다.

2. 법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 83 조

고용인이나 개인이 사회보험 징수 기관의 행위가 합법적인 권익을 침해한다고 생각하는 경우 법에 따라 행정복의를 신청하거나 행정소송을 제기할 수 있다.

고용인 단위나 개인이 사회보험 기관에 대해 법에 따라 사회보험 등록, 사회보험 승인, 사회보험 대우 지급, 사회보험 이전 승계 수속 또는 기타 사회보험 권익 침해 행위를 하지 않으면 법에 따라 행정복의를 신청하거나 행정소송을 제기할 수 있다.

개인과 고용인 단위에서 사회보험 논란이 발생하면 법에 따라 조정 중재 소송을 신청할 수 있다. 고용주가 개인 사회보험의 권익을 침해하는 경우 개인도 사회보험 행정부나 사회보험 징수 기관에 법에 따라 처리하도록 요청할 수 있다.

둘째, 업무 관련 상해의 인정 기준은 무엇입니까?

산업재해를 인정하는 기준은 다음과 같습니다.

1. 신청자는 산업재해 인정 신청서, 직원 신분증 등 관련 자료를 준비하여 사회보장기관에 산업재해 인정 신청서를 제출해야 합니다.

2, 기관 직원은 데이터를 수락하고 데이터를 검토합니다.

3. 대리기관이 접수하기로 결정하고 접수증을 발급하고 신청인에게 송달합니다.

4. 기관은 심사와 조사를 거쳐 산업재해 인정 결정을 내린다.

5. 법에 따라 부상자와 그 근친과 고용인에게 신분증 서류를 송달합니다.