아니, 하지만 네가 가지 않겠다고 약속하면 너는 결근을 하게 될 거야. 일반적으로 고용인 기관은 근로자들에게 근무 시간 연장을 요구하는데, 우선 생산경영이 필요하기 때문이며, 그다음은 노조와 근로자와의 협상을 통해 이뤄진다. 고용인은 근로자들에게 야근을 강요해서는 안 된다. 즉, 노동자들이 야근에 동의하지 않고, 근로자는 거절할 권리가 있다. 또한 근무 시간 연장은 임의적이지 않으며 보통 하루 1 시간을 초과하지 않습니다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 연장된 근무 시간은 3 시간을 초과할 수 없지만 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다. 그러나 고용인의 근무 시간 연장은 자연재해, 사고 또는 기타 원인으로 근로자의 생명건강이나 재산안전을 위협하는 긴급 처리가 필요한 상황이기 때문에 근로자가 거부할 수 없습니다. 둘째, 생산 설비, 교통선, 공공시설이 고장나 생산과 공익에 영향을 미치므로 제때에 수리해야 한다. 임신 7 개월 이상 모유수유 1 돌이하 아기를 앓고 있는 여직원은 어떤 상황에서도 야근을 거부할 수 있다. 노동법' 제 36 조 국가는 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 넘지 않고 평균 주당 근무 시간이 44 시간을 넘지 않는 근로제도를 실시한다. 제 37 조 고용인 단위는 본법 제 36 조에 규정된 근로제도에 따라 성과업을 실시하는 근로자의 노동쿼터와 성과급기준을 합리적으로 확정해야 한다. 제 38 조 고용인 단위는 근로자가 매주 최소한 1 일을 쉬는 것을 보장해야 한다. 제 39 조 기업은 생산 특성 때문에 본법 제 36 조, 제 38 조에 규정된 것을 실시할 수 없고, 노동행정부의 비준을 거쳐 다른 노동휴식 조치를 실시할 수 있다. 제 40 조 고용 단위는 법에 따라 다음과 같은 명절에 근로자를 배치해야 한다: (1) 설날; (2) 설날 (3) 국제 노동절; (4) 국경일; (5) 법령에 규정된 기타 공휴일.

법적 객관성:

노동 계약법.