법률 분석
공휴일이라고도 하는 공휴일은 노동자들이 1 주 (7 일) 내에 즐기는 휴일이다. 보통 공휴일은 일주일에 2 일, 토요일 일요일은 보통 휴식을 취한다. 국가표준노동제도를 시행할 수 없는 기업사업단위는 실제 상황에 따라 매주 휴일을 유연하게 배정할 수 있으며 (법적으로 휴일을 조정할 수 있도록 허용) 근로자가 매주 최소한 1 일 휴식을 갖도록 보장해야 한다. (1) 법정 공휴일. 법에 규정된 기념 경축 행사를 위한 휴식 시간을 가리킨다. 우리나라 노동법에 규정된 법정 공휴일은 65438+ 설날 0 일 휴식입니다. 설날에 3 일간 쉬다. 국제 노동절 연휴 3 일; 국경일에 3 일간 쉬다. 법령에 규정된 기타 공휴일. (2) 친척휴가를 탐문하다. 근로자가 임금과 일을 유지하면서 두 곳에 거주하는 부모나 배우자와 재회하는 휴가를 즐기는 것을 말한다. 사친휴가는 국가기관, 인민단체, 전민 소유제 기업사업단위에서 일하는 고정직원에게 적용된다. (3) 연차 휴가. 국가는 유급 연휴가 제도를 실시한다. 연속 근무 1 년 이상 근로자는 유급 연휴가를 받을 권리가 있다. 구체적인 방법은 국무원이 정한다. 매주 5 일 근무하고, 휴식휴가에는 공휴일과 법정 공휴일, 탐친휴가, 연가 등 일련의 휴가가 포함된다. 또한, 기업은 직원들이 휴식 시간을 이용하여 업무 임무를 처리해야 하며, 초과근무로 간주해야 하며, 기업은 그에 상응하는 보수를 제공해야 한다.
법적 근거
중화인민공화국 노동법' 제 36 조 * * * 국가는 근로자의 하루 근무시간이 8 시간을 넘지 않고, 평균 주당 근무시간이 44 시간을 초과하지 않는 근로제도를 실시한다. 제 38 조 고용 단위는 노동자들이 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다.