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위챗 사퇴 중재를 통지할 수 있습니까?
물론이죠. 민사소송법에 따르면, "증거는 전자 데이터를 포함한다. 증거는 반드시 검증을 거쳐야 사실을 인정하는 근거가 될 수 있다. " 전자 데이터란 이메일, 전자 데이터 교환, 온라인 채팅 기록, 블로그, 웨이보, 휴대폰 문자 메시지, 전자 서명, 도메인 이름 등을 통해 전자 매체에 형성되거나 저장되는 정보를 말합니다. 요약하면 채팅 기록은 전자 데이터의 일종이다. 위챗 직원 해고는 일반적으로 법적 효력이 없지만, 쌍방의 업무보고가 보통 위챗 소통을 통해 이루어지는 경우 법적 효력이 있는 것으로 간주될 수 있지만, 여전히 노동관계 해지 증명서를 발급해야 진정한 해고가 될 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 해고명언)

위챗 (WHO) 가 증거로 법원의 인정과 지지를 받으려면 반드시 다음과 같은 증명서를 완성해야 한다.

(1) 위챗 사용자가 쌍방인지 확인해야 합니다. 일방 당사자가 공동으로 법원에 위챗 증거를 제출하지만 위챗 사용 당사자가 본 사건 당사자라는 것을 증명할 수 없다면 원칙적으로 주체 조건을 충족하지 못한다.

(2) 위챗 채팅 기록을 얻는 방식의 합법성을 보장한다. 불법 수색, 불법 압류 등 불법 수단으로 증거를 얻는 것은 법원이 지지할 수 없다.

(3) 진실되고 완전한 버전의 위챗 증거를 제공해야 하며, 위챗 증거와 다른 증거 사이의 연관성을 보장해야 하며, 완전한 증거 체인을 형성해야 한다. 소송 사건에서 판사가 증거를 인정하고 지지하려면 증거가 진실하고 합법적이며 관련됨을 보장해야 한다.

법적 근거:

노동 분쟁 조정 중재법 제 7 조

노동 쟁의가 발생한 근로자는 10 명을 넘어 같은 요청을 하는 사람은 대표를 추천하여 중재 중재 또는 소송 활동에 참가할 수 있다.