1. 고용주와 협의하여 계약을 해지할 수 있습니다.

2. 수습기간은 30 일 또는 3 일 앞당겨 서면으로 고용인에게 통지한다.

3. 고용주가 법을 어기면 근로자는 사전 통지 없이 즉시 노동계약을 해지할 수 있다.

4. 근로자가 규정을 위반하거나 노동계약이 노동계약을 해지하기로 약속하고 고용인에게 손실을 초래한 경우 손실을 배상해야 합니다.

해고와 사직의 차이:

1. 사직은 노동자들이 자발적으로 노사 관계 종료를 제안하는 행위이다. 해고는 고용주가 자발적으로 쌍방의 노동관계를 해지하는 행위를 제기하는 것이다.

2. 직원이 관련 법률에 따라 사직을 제기하지 않는 한 경제적 보상이 없습니다.

3. 고용주가 해고한 경우, 근로자가 잘못이 없는 한, 일반 고용주는 경제적 보상금을 지불해야 한다. 고용주의 불법 해고는 근로자의 배상금을 지불해야 한다. 경제적 보상금의 기준은 업무 1 연간 지급 1 개월 임금입니다. 배상 기준은 2 배 배상이고, 업무 1 연간 2 개월 임금을 지급합니다.

요약하면, 근로자가 사임하려면 30 일 전에 고용주에게 사퇴 의사를 알려야 한다. 사직하고 싶은 직원은 아직 수습 기간에 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법 제 44 조

다음과 같은 경우 노동 계약이 종료됩니다.

(a) 노동 계약 기간이 만료되었다.

(2) 근로자는 법에 따라 기본연금보험 대우를 받기 시작한다.

(3) 근로자가 사망하거나 인민법원에 의해 사망을 선언하거나 실종을 선언한 경우

(4) 고용주가 법에 따라 파산을 선언했다.

(5) 고용인의 영업면허가 취소되거나, 폐쇄를 명령하거나, 철회되거나, 고용주가 앞당겨 해산하기로 결정한 경우;

(6) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.