노동법 등 관련 법령은 출산휴가를 명확하게 규정하지 않고 각 성 자치구 직할시의 실제 규정에 따라 기본적으로 각지의 가족계획 조례에서 볼 수 있으며 법적 지위가 높지 않다. 물론, 출산휴가가 있는 곳도 있고, 출산휴가가 없는 곳도 있다.

인구와 가족계획관리조례에 따르면 남성의 출산휴가는 보통 7 일이며, 만혼만육은 10 일로 연장할 수 있다. 하지만 허난성과 같은 30 일간의 출산휴가도 있습니다. 육아휴직 기간 동안 각 단위의 임금제도가 다르고 상여 복지는 변하지 않는다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가) 일부 지역에서는 남성의 출산휴가를 여성의 출산휴가로 바꿀 수 있고, 여성은 남성의 휴가를 대신할 수 있다.

상해시 인구계획출산관리조례 제 24 조, 남성은 만 25 세 초혼으로 만혼에 속한다. 여자가 23 세 이상 초혼은 만혼이다. 기혼 여성이 첫아이를 낳을 때 만 24 세가 되면 만육이다.

제 33 조 시민이 늦게 결혼하는 것은 국가가 규정한 결혼 휴가를 즐기는 것 외에 결혼 휴가를 7 일 늘리는 것이다. 본 조례에 따라 늦게 출산하는 여성은 국가가 규정한 출산휴가를 즐기고, 배우자는 30 일 동안 출산휴가를 받는다. 만혼휴가 기간에는 혼인휴가와 동등한 대우를 받고, 만육휴가와 만육휴가 기간에는 출산휴가와 동등한 대우를 받는다.