1. 성차별의 언어나 이미지를 사용하여 작업을 설명합니다.

2. 국가가 규정한 여성에게 적합하지 않은 직업이나 직위를 제외하고 채용 정보 전시는 남성으로 제한되며 남성이나 남성에게 적합하거나 여성 구직자에 대한 요구를 높인다.

성 구직자의 이력서를 거부하거나 보지 마십시오.

4. 동등한 조건 하에서 한 성별 구직자의 필기시험, 면접 또는 재시험 기회를 제한한다.

5. 구직자의 혼인 상태, 자녀 상태 또는 혼인 출산 계획에 대해 문의합니다.

6. 배우자 직업, 자녀 입원, 자녀 사이화 등을 통해 구직자의 혼인 상태를 판단한다.

7. 구두나 노동계약에서 근로자의 혼육을 제한하는 내용을 약속했다.

8. 임산부 검사를 정규 신체검사에 포함시키고, 임산부 검사나 피임 조치를 채용 또는 갱신 조건으로 한다.

9. 사퇴, 감원 등 사퇴와 업무배치 방면에서 남녀 직원들을 차별대우한다.

법적 근거

중화인민공화국 취업촉진법 제 27 조는 여성이 남자와 동등한 노동권을 누릴 수 있도록 보장한다. 국가가 규정한 여성에게 적합하지 않은 직종이나 직위를 제외하고, 고용인 단위는 성별을 이유로 여성 채용을 거부하거나 여성에 대한 채용 기준을 올려서는 안 된다. 고용인 기관이 여공을 채용할 때, 노동계약에서 여직원의 혼인 육육육을 제한하는 내용을 합의해서는 안 된다.