2020 년 호북성 여직원 출산휴가는 128 일이다. 후베이 () 성 인구계획출산조례 () 에 따르면 법에 따라 출산하는 여성은 국가가 규정한 출산휴가 외에 30 일간의 출산휴가를 받고 배우자는 15 일의 간호휴가를 즐긴다. 출산 휴가, 간호 휴가는 출석으로 간주되고, 임금, 상여금은 평소대로 지급된다. 피임수술을 실시한 사람은 피임수술로 해당 기관이 관련 규정에 따라 휴가를 주고 휴가 기간 동안 임금과 상여금을 지급한다는 것을 증명했다. 여직원이 있는 부서는 국가 및 성의 여직 특수 노동 보호와 수유에 관한 규정을 엄격히 집행하여 수유를 위한 조건을 제공해야 한다. 호북성 인구 및 가족 계획 조례 제 33 조

법적 객관성:

여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조 여직자는 출산 전 15 일 동안 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다. 호북성 인구계획출산조례 제 37 조 국가가 규정한 출산휴가 외에 출산휴가를 30 일 늘리고 배우자에게 간호휴가 15 일을 준다. 출산 휴가, 간호 휴가는 출석으로 간주되고, 임금, 상여금은 평소대로 지급된다. 피임수술을 실시한 사람은 피임수술로 해당 기관이 관련 규정에 따라 휴가를 주고 휴가 기간 동안 임금과 상여금을 지급한다는 것을 증명했다.