1. 병가 후 다음 상황 중 하나가 없으면 연가를 쉴 수 있다.

(1) 전체 1 년 이상 불만족 10 년 근무 직원, 병가 2 개월 이상;

(2) 전체 10 년 미만 20 년 근무한 근로자는 3 개월 이상 병에 걸렸다.

(3) 20 년 이상 근무한 직원은 병가를 4 개월 이상 신청했다.

법적 근거: 직원 유급 연간 휴가 조례 제 4 조.

다음과 같은 경우 직원은 그해 휴가를 즐기지 않습니다.

(1) 근로자는 법에 따라 한여름방학을 즐기고, 휴가 일수는 연휴가 일수보다 많다.

(2) 직원이 20 일 이상 휴가를 내고 단위가 규정에 따라 임금을 공제하지 않는 경우

(3) 전체 1 년 이상 불만족 10 년 근무 직원, 병가 2 개월 이상;

(4) 전체 10 년 근무했지만 20 년 미만의 근로자는 3 개월 이상 병에 걸렸다.

(5) 만 20 년 이상 근무하는 근로자는 병가를 4 개월 이상 신청했다.

둘째, 설 연휴는 한 번에 끝내야 하나요?

설 연휴는 한 번에 다 쉬어서는 안 된다. 법에 따르면 고용인 단위는 생산, 업무의 구체적인 상황에 따라 직원 본인의 의지를 겸비하고 직원의 연휴가를 총괄적으로 안배해야 한다고 규정하고 있다. 연가는 1 년 내에 집중적으로 안배할 수도 있고, 분할 안배할 수도 있다. 이에 따라 직원들은 한 번에 설 연휴를 마칠 수 있고, 업무가 바쁜 고용주도 단계적으로 설 연휴를 쉴 수 있다.