국가법에 규정된 법정 수유기는 12 개월, 즉 아기가 태어나서 만 1 세까지이다. 만 1 세 이전에 일을 해야 하는 경우, 각 반마다 두 번의 수유 시간을 주어야 하며, 한 번에 30 분 미만이며, 함께 사용할 수 있습니다. 다둥이는 아기를 한 명 더 낳을 때마다 수유 시간을 30 분 늘려야 한다. 아기가 만 한 살이 되면 모유 수유 시간을 연장하지 않는다. 만약 아기가 특히 허약하다면, 관련 부서의 증명을 거쳐 적당히 연장할 수 있다. 마침 여름이라면 한두 달 연장할 수도 있습니다. 수유기의 일은 특히 피로, 야근, 강도가 높은 일에 적합하지 않아 근무 시간을 연장할 수 없다.

법적 근거

중화인민공화국 노동법

제 29 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 고용인 단위는 본법 제 26 조, 제 27 조의 규정에 따라 노동계약을 해지할 수 없다. (1) 직업병에 걸리거나, 업무 부상으로 인해 노동능력을 상실한 것으로 확인되거나, 부분적으로 노동능력을 상실한 것으로 확인된다. (b) 규정 된 의료 기간 동안 아프거나 부상 당했다. (3) 임신, 출산 및 수유중인 여성 근로자; (d) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.