1. 만약 당신이 아직 출근하고 있다면, 근로자에게 빚진 임금은 항상 유효하며, 기한이 만료되지 않습니다. 왜냐하면 침해는 항상 있기 때문입니다. 그러나 이미 사직했다면 사퇴 1 년 이내에 회수해야 한다. 중재 시효가 1 년이기 때문에 당사자가 알고 있거나 알아야 할 날부터 계산한다.

2. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동쟁의 중재법' 제 27 조는 노동쟁의 중재를 신청하는 시효기간이 1 년이라고 규정하고 있다. 중재 시효기간은 당사자가 자신의 권리가 침해되었다는 것을 알고 있거나 알아야 하는 날부터 계산한다.

전항에 규정된 중재 시효는 한 당사자가 상대방의 권리를 주장하거나 관련 부서에 권리 구제를 요청하거나 상대방 당사자가 의무 이행에 동의해 중단됐다.

중재 시효는 중단 시점부터 재계산된다.

둘째, 회사가 임금을 체납하면 얼마나 오래 보상을 받을 수 있습니까?

"임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 공제하거나 이유 없이 근로자의 임금을 체납해서는 안 된다 "며," 월별 지급 "은 임금이 월급 형식으로 지급되어야 한다는 것을 의미하며, 월별로 지급할 수도 있다.

따라서 고용인 단위는 자연월 종료 후 30 일 이내에 임금을 청산해야 하며, 30 일이 넘으면 체불임금을 구성해야 한다.

고용인은 생산경영난으로 제 시간에 임금을 지급할 수 없는 것은 사실이며, 본 단위 노조와의 협상을 통해 한 달 안에 임금을 늦추어 근로자에게 지급할 수 있다. 임금 지급 연기 시간은 전체 근로자에게 알리고 주관 부서에 신고해야 하며, 주관 부서가 없는 사람은 시 또는 구, 현 노동보장 행정부에 신고해야 한다. 위의 내용이 너에게 도움이 되었으면 좋겠다. 다른 질문이 있으시면 아래 버튼을 클릭하여 전문 변호사와 상담하십시오.