서비스 기간은 법에 규정된 고용주가 근로자에게 전문 기술 훈련을 제공하기 때문에 근로자가 반드시 고용주를 위해 봉사해야 하는 기간을 가리킨다. 전제는 고용주가 근로자에게 특별 훈련비를 제공하고, 근로자가 전문 기술 훈련을 받은 후에야 근로자와 합의된 서비스 기간을 체결할 수 있다는 것이다. 근로자가 서비스 기간을 위반하면 고용 기관에 위약금을 지불해야 한다. 서비스 기간이 만료되지 않은 근로자는' 노동계약법' 에 규정된 잘못 해지된 법정 상황에서 고용인에 의해 해고된 경우, 고용인에게 위약금을 지급해야 한다. 그러나 고용주가 법을 어기거나 위약을 위반하여 근로자들이 서비스 기간이 만료되기 전에 사직하도록 강요하면 서비스 기간 위반 약속에 속하지 않는다. 고용인은 근로자에게 위약금을 지급하라고 요구해서는 안 되며, 근로자도 고용인에게 위약금을 지불할 필요가 없다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법' 제 22 조 * * * 고용인 단위는 근로자에게 특별 교육비를 제공하고, 전문기술훈련을 하는 사람은 근로자와 협의를 맺고 서비스 기간을 약속할 수 있다. 근로자가 서비스 기간 약속을 위반하면 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다. 위약금의 금액은 고용인이 제공한 교육비를 초과해서는 안 된다. 고용주가 근로자에게 요구한 위약금은 서비스 기간의 미완성 부분에 분담해야 할 교육비를 초과해서는 안 된다. 고용인 단위와 근로자가 서비스 기간을 약속한 것은 근로자가 서비스 기간 동안 정상적인 임금 조정 메커니즘에 따라 노동 보수를 인상하는 데 영향을 미치지 않는다.