결혼에서 남녀는 평등하고 어느 쪽도 특권이 없다. 하지만 한 가지 특별한 규정이 있다. 여자가 임신, 모유 수유 기간 동안 남자는 이혼을 제기해서는 안 되고, 여자는 이혼을 제기할 수 있다.

노동법과 규정은 여성에게 특별한 보호 규정을 가지고 있다.

예를 들어, 노동법은 다음과 같이 규정합니다.

제 59 조 노동 강도의 제한은 여직원이 광산 우물 아래, 국가가 규정한 제 4 급 육체노동 강도의 노동 및 기타 금기에 종사하는 노동에 종사하는 것을 금지한다.

제 60 조 생리 노동 강도의 제한은 여직원이 생리 기간 동안 고공, 저온, 냉수 작업 또는 국가가 규정한 제 3 급 육체노동 강도의 작업에 종사할 수 있도록 안배해서는 안 된다.

제 61 조 임신기 노동 강도의 제한은 여직원이 임신기가 국가가 규정한 제 3 급 육체노동 강도의 노동이나 임신기 금기에 종사하는 활동에 종사할 수 있도록 안배해서는 안 된다. 임신 7 개월 이상의 여직원이 근무 시간이나 야근 노동을 연장하도록 안배해서는 안 된다.

제 62 조 출산휴가 여직공은 90 일 미만의 출산휴가를 즐긴다.

제 63 조 수유기의 노동 보호는 여직원이 국가가 규정한 제 3 급 육체노동 강도의 노동이나 수유기 금기에 종사하는 기타 노동에 종사할 수 없도록 안배해서는 안 되며, 근무 시간과 야근 노동을 연장해서는 안 된다.

셋째, 국무부는' 여직원 노동보호 특별규정' 을 반포해 여성에 대한 특별보호 조치를 규정하고 있다. 동반되는 것은 여직원이 종사하는 것을 금지하는 노동 범위이다.