노동계약은 노동자와 고용인 단위 사이에 노동관계가 존재한다는 증거이며, 고용인과 근로자 쌍방의 권익을 보호할 수 있다. 노동 계약서에 서명하지 않으면 어떻게 합니까? 고용주가 노동계약을 체결하지 않는 보상과 위험은 어떤 것이 있습니까? 우리 함께 한번 봅시다. 고용주가 노동계약에 서명하지 않은 배상: 1. 근로자가 노동계약서에 서명하지 않아 두 배의 임금을 지급하는 배상' 노동계약법' 제 82 조는 고용주가 근로자가 노동계약에 서명한 지 한 달 이상 1 년 미만인 경우 매월 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다고 규정하고 있다. 2. 노동계약에 서명하지 않은 경제보상금 지급은 한 달의' 유예 기간' 내에 근로자가 서면 노동계약을 체결하지 않아 고용주가 노동계약을 해지하게 되면 경제보상금을 지불하지 않아도 된다. 근로자는 서면 노동계약을 체결하지 않았고, 고용인이 노동계약을 해지한 지 한 달이 넘은 경우, 고용인은 법에 따라 경제보상금을 지급해야 한다. 고용주가 노동계약을 체결하지 않은 위험: 상술한 배상금 지급 외에 고용주가 또 다른 위험을 감수해야 한다: 1. 고정 기간 노동 계약 체결 위험은 없습니다. 노동계약법' 제 14 조 제 3 항은 고용인 단위가 고용일로부터 1 년 동안 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 것은 고용인 단위와 근로자가 고정기한이 없는 노동계약을 체결하는 것으로 간주된다고 규정하고 있다. 노동계약법이 시행된 후 고용인이 1 년 이상 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 것은 쌍방이 고정기한이 없는 노동계약을 체결한 것으로 간주된다는 것이다. 2. 노동계약을 체결하지 않은 근로자는 수시로 이직할 수 있어 기업 내부 인원의 이동으로 이어지고, 기업제도 관리에 불리하며, 기업문화에 더욱 치명적인 타격을 줄 수 있다. 3. 미서명 노동계약은 상업비밀이나 경쟁제한과 관련된 노동자를 효과적으로 구속할 수 없다.