법률 분석: 직원 대표 대회가 일 년에 두 차례 회의를 개최하는 것이 적절하다. 회의 시간은 주주 총회와 이사회 회의 전과 생산 경영 비수기에 가능한 한 안배해야 한다. 중대한 문제가 발생하면 행정측, 기업노조 또는 1/3 이상 직원 대표의 제의를 거쳐 제때에 소집할 수 있습니다. 직원 대표 대회마다 직원 대표의 3 분의 2 이상이 참석해야 효과가 있다. 직원 대표 대회의 선거와 결의안은 반드시 전체 직원 대표의 과반수를 거쳐야 한다.

법적 근거:' 전민 소유제 공업기업 직원대표대회 조례' 제 12 조 근로자는 노동자, 기술자, 관리원, 지도 간부 및 기타 직원을 포함한다. 이 가운데 기업, 작업장, 부서의 행정 지도 간부는 일반적으로 직원 대표 총수의 5 분의 1 이다. 청공과 여공은 적당한 비율을 차지해야 한다. 경험 많은 기술자와 경영진을 직원 대표대회에 끌어들이기 위해 민주협상을 통해 기업이나 작업장 범위 내에서 일부 대표를 선출할 수 있다. 직공 대표는 분공장, 작업장, 부서 (또는 여러 부서) 별로 대표단 (그룹) 을 구성해 선출한 그룹 (그룹) 장이 길다.