사업 단위 편제와 공무원은 두 가지 개념이다. 둘 다 우리나라에서 모두 공공부문의 업무에 속하지만 구체적인 성격과 관리체제적으로는 다르다. 다음은 질문, 답변, 요약, 법적 근거의 네 부분으로 두 사람의 관계를 설명하겠습니다.

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첫째, 공공 기관과 공무원의 개념

사업 단위는 국가, 지방 또는 사회단체가 설립한 사회관리 및 공익서비스 기능을 갖춘 법인 단위 (예: 학교, 병원 등) 를 가리킨다. 공무원이란 법정 절차에 따라 공시 채용을 하는 국가기관 직원을 말한다.

둘째, 사업 단위와 공무원의 차이

1. 성격이 다릅니다. 사업단위는 일정한 독립법인자격을 가진 법인이고 공무원은 국가기관에서 행정업무를 하는 사람입니다.

2. 채용 방식이 다릅니다. 사업 단위 채용은 일반적으로 공개 시험을 거치지 않고 공무원은 공개 채용 절차를 통해 채용해야 합니다.

3. 관리체제가 다르다: 사업단위는 대개 편성 단위에 의해 관리되고, 공무원은 국가기관에 의해 관리되며, 국가공무원법 등 법률법규에 의해 구속된다.

결론적으로:

전반적으로 사업단위와 공무원은 모두 공공서비스에 종사하고 있지만 성격, 고용 방식, 관리제도 등에 차이가 있다. 사업 단위는 특정 서비스 분야에 더 많은 관심을 기울이고, 공무원은 국가기관의 직원으로 행정기능을 수행한다.

법적 근거:

1.' 중화인민공화국사업단위법' 제 2 조는 사업단위가 국가, 지방 또는 사회단체가 법에 따라 설립한 사회관리와 공익서비스를 수행하는 법인이라고 규정하고 있다.

2.' 중화인민공화국 공무원법' 제 2 조는 공무원이 공개시험을 통해 선발되거나 특수절차에 따라 채용되며 국가기관, 군대 또는 기타 고용기관이 국가직원으로 확정한다고 규정하고 있다.