1. 노동계약 체결의 기본원칙은 다음과 같다.

(1) 합법성 원칙은 노동계약의 형식과 내용이 합법적이어야 한다. 노동계약법' 규정에 따르면 전일제 고용을 제외한 노동계약은 서면으로 체결해야 하며, 노동계약의 내용은 반드시 필수조항을 갖추어야 하며, 내용은 법률을 위반해서는 안 된다.

(2) 공정원칙은 노동계약의 내용이 공평하고 합리적이어야 하며, 고용인은 강력한 지위로 노동자를 억압해서는 안 되며, 명백히 불공평한 계약 조항을 제정해야 한다.

(3) 평등 자발성의 원칙에 따라 근로자와 고용인은 노동계약을 체결할 때 동등한 법적 지위를 가지고 있으며, 노동계약을 맺는 것은 전적으로 근로자와 고용인 쌍방의 진정한 의미에서 자발적으로 체결된 것이다.

(4) 합의 원칙, 계약 조건은 쌍방의 협의에 의해 이루어지며, 어느 쪽도 자신의 의지를 상대방에게 강요해서는 안 되며, 노동계약을 강제로 체결해서는 안 된다.

(5) 성실신용원칙, 고용인 단위와 근로자는 노동계약을 체결할 때 성실하고 신용을 지켜야 하며, 서로 속여서는 안 된다.

2. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 3 조.

기본원칙 노동계약 체결은 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다.

법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.

둘째, 노동 계약 체결 절차는 무엇입니까?

노동 계약 체결 절차는 다음과 같습니다.

1, 근로자의 주체 자격을 진지하게 심사한다.

2. 쌍방은 노동계약서에 서명하기 전에 신입 사원의 업무내용, 근무조건, 근무지, 노동보수를 사실대로 통보해야 한다.

3, 노동 계약서에 서명하고 서명 날짜를 표시하십시오.

4. 노동 계약을 발행하다.