임금 지급 잠행 규정 제 12 조에 따르면 근로자 이외의 원인으로 인해 한 임금 지급 기간 내에 공사를 중단하고 생산이 중단되는 경우, 고용인은 노동계약서에 규정된 기준에 따라 근로자에게 임금을 지급해야 한다고 규정하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 임금, 임금, 지급, 지급, 생산, 생산, 생산, 생산, 생산) 임금 지급 기간이 1 기 이상인 근로자는 정상적인 노동을 제공하고, 근로자에게 지급되는 노동 보수는 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 근로자가 정상적인 노동을 제공하지 않은 경우, 마땅히 국가의 관련 규정에 따라 처리해야 한다. "소위 임금 지급 주기, 일반 기업은 월급제를 채택하고 있습니다. 즉, 대부분의 경우: 1, 직원이 한 달 안에 일을 중지하면 고용인은 여전히 노동계약서에 규정된 기준에 따라 임금을 지급합니다. 2. 생산이 한 달 이상 중단되면 두 가지 상황에서 임금을 지급할 수 있습니다. (1) 근로자는 정상 노동을 제공하고, 근로자에게 지급되는 노동 보수는 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 됩니다. (2) 정상적인 노동을 제공하지 않은 사람은 최저임금보다 낮은 임금으로 임금을 지급할 수 있다. 2 월부터 직원들은 노무를 제공하지 않고 회사는 현지 저보증을 내야 한다는 것이다. 각 지역에는 자체 규칙이 있습니다.