노동계약법' 제 39 조 제 2 항 제 4 항은 "근로자가 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺고, 본 기관의 업무임무 완수에 영향을 미치거나, 고용주가 시정을 거부하지 않는 것을 지적하면, 고용인은 언제든지 노동계약을 해지할 수 있다" 고 규정하고 있다. 이 규정은 고용주가 다른 고용주와 노동계약을 해지하거나 해지하지 않는 근로자를 채용했지만, 다른 고용주에 손해를 끼치지 않고 법률이 간섭하지 않기 때문에 근로자와 다른 고용인 사이에 세워진 노동관계는 합법적으로 존재할 수 있다는 것으로 이해할 수 있다. 따라서 아르바이트의 존재를 허용할 것인지의 여부는 노동계약법이 결정권을 고용주에게 넘겨주는 것이다. 즉, 고용인은 직장의 필요에 따라 노동자를 처분하거나 시정하고 근로자의 노동계약을 해지할 수 있으며, 물론 추궁하지 않을 수도 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법)

둘째,' 노동계약법' 제 91 조는 "고용기관이 다른 고용단위와 노동계약을 해지하거나 해지하지 않는 근로자를 채용하고, 다른 고용인에게 손해를 입히는 것은 연대 배상 책임을 져야 한다" 고 규정하고 있다. 법이 근로자가 여러 고용주와 노동관계를 맺는 것을 금지하지는 않았지만, 제창과 지지는 않았다는 것을 알 수 있다.

또한, 만약 당신 회사의 규칙과 제도가 아르바이트를 금지한다면, 그것도 안 됩니다.