노동법' 제 46 조, 제 47 조, 제 48 조,' 노동계약법' 제 11 조에 따르면 고용인 단위 임금 분배는 노동에 따른 분배 원칙을 따르고, 동일 임금 및 최저 임금 보장 제도를 실시하며, 법에 따라 본 단위 임금 분배의 형식과 수준을 자율적으로 결정한다. 경제 수준이 다른 지역, 임금 수준과 분배 형식이 다른 고용인은 노동계약을 체결할 때 혜주시의 같은 직위의 임금 수준을 참조할 수 있으며, 고용인과 노동자가 협의하여 혜주시 근로자의 임금을 결정할 수 있다.
광둥 () 성 인민정부 () 에 따르면 우리 성의 기업 근로자 최저임금기준 조정에 관한 통지 (광동부 서신 [20 15]20 일) 에 따르면 혜주시의 현재 최저임금기준은 1350 원/월, 시간제 근로자는/
노동법
제 46 조 임금 분배는 노동에 따른 분배 원칙에 따라 동등한 노동에 대한 동등한 보수를 실시해야 한다.
임금 수준은 경제 발전의 기초 위에서 점차 높아지고 있다. 국가는 임금 총액에 대해 거시적 통제를 실시한다.
제 47 조 고용 단위는 본 단위의 생산 경영 특성과 경제적 이익에 따라 본 단위의 임금 분배 방식과 임금 수준을 자율적으로 결정한다.
제 48 조 국가는 최저 임금 보장 제도를 시행한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정해 국무원에 신고하여 기록한다.