(2) 계약서에 서명하지 않은 비정규직 근로자의 사직. 노동계약을 체결하지 않은 임시직은 반드시 사직할 필요는 없고, 언제든지 사직할 수 있고, 즉석에서 이직할 수 있다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 17 조 노동계약의 체결, 변경 및 효력은 동등한 자발성과 협상의 원칙을 따라야 하며, 법률과 행정법규의 규정을 위반해서는 안 된다.
"노동계약법" 은 즉시 법적 구속력이 있으며 당사자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.
중화인민공화국 노동계약법
제 37 조 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.
제 19 조 노동계약 기한은 3 개월 이상 1 년 미만이며, 수습기간은 한 달을 초과할 수 없다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한이나 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다. 같은 고용주의 같은 근로자는 하나의 수습 기간만 약속할 수 있다. 일정 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하거나 3 개월 미만의 노동 계약을 체결하면 수습 기간을 약속할 수 없다. 수습 기간은 노동 계약에 포함되어 있다. 노동계약은 수습기간만 약속하고 수습기간은 성립되지 않는다. 이 기간은 노동계약 기한이다.