법률 분석: 임금 공제란 고용주가 정당한 사유가 없어 근로자가 마땅히 받아야 할 임금을 공제하는 것을 말한다. 근로자가 이미 정상적인 노동을 제공했다는 전제 하에 기업은 노동 계약서에 규정된 기준에 따라 근로자에게 전체 노동 보수를 지급해야 하지만, 기업은 정당한 이유가 없어 근로자가 마땅히 받아야 할 임금을 공제하는 것은 임금 공제에 속한다. 다음 임금 삭감은 임금 공제에 속하지 않습니다.

1, 국내법 및 규정은 명확하게 규정하고 있습니다.

2, 법에 따라 서명 된 노동 계약에는 명확한 규정이 있습니다.

3. 고용인 단위는 법에 따라 직원 대표대회가 통과한 공장 규정 공장 규율에 명확하게 규정되어 있다.

4. 기업임금 총액은 경제효과와 연계되어 경제효과가 떨어지고 임금은 반드시 낮아야 한다 (그러나 근로자에게 지급되는 임금은 현지 최저임금보다 낮아서는 안 된다).

직원의 개인 휴가로 인해 임금이 감소합니다.

법적 근거:' 임금 지급 잠행규정' 제 18 조 각급 노동행정부는 고용인 단위의 임금 지급 상황을 감찰할 권리가 있다. 고용 단위는 다음과 같은 근로자의 합법적 권익 침해 행위 중 하나를 가지고 있으며, 노동 행정부는 근로자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령해야 하며, 보상금을 지급하도록 명령할 수 있다.

(a) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하는 것;

(2) 근로자의 초과 근무 임금 지불을 거부한다.

(3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다. 경제적 보상과 배상 기준은 국가 관련 규정에 따라 집행된다.