2. 신입 사원 수습기간 추적 심사를 담당하고 승진 임금 인상 계약을 체결하여 상응하는 서류를 형성한다.

3. 직원 설문지 발급 및 수집, 조사 결과 분석, 결론 형성 및 에스컬레이션을 담당합니다.

4. 통계 요약을 담당하고, 직원 출석 월보를 보고하고, 이상 출석을 처리한다.

5. 정기적으로 직원 성과 평가 데이터 요약, 보고, 성과 평가 방법 방법에 대한 의견과 건의를 합니다.

6. 직원 임금 지급 이상 처리 및 임금 정책 추적 조사를 담당하고 해당 보고서와 자료를 제공합니다.

7. 직원 기술 교육 프로그램 및 기술 평가의 감독 및 추적을 담당합니다.

8, 회사의 인사 임무 완료를 책임지고 개선 건의를 제출하다.

9. 회사 인사 문서의 제출 및 배포를 담당합니다.

10, 회사 복지보험 제도 초안 작성 및 해석, 보험 수속 조직, 환불 및 배상 청구 연락.

회사

회사란 일반적으로 법에 따라 설립돼 독립법인재산을 갖고 영리를 목적으로 하는 기업법인을 말한다. 중국의 현행' 회사법' (2005 년) 에 따르면 두 가지 주요 형식은 유한책임회사와 주식유한회사다.