산업재해 10 급 장애 보상 기준 및 범위: 1. 의료비: 의료기관 송장에 따라 결정됩니다. 유급 휴업 기간 동안의 임금 대우: 휴업 기간 동안 원래의 임금 복지 대우에 따라 지급한다. 원래 임금은 부상 전 12 개월 평균 임금을 참고한다. 입원 중 간호비, 급식 보조비: 전제 조건: 입원; 현지 표준에 따르다. 노동 능력 감정비: 감정송장에 따라 결정된다. 일회성 장애 수당: 7 개월 급여. 일회성 산업재해의료보조금과 일회성 장애취업보조금: 전제조건: 노동관계 해지 또는 해지, 양주 (장쑤) 기준은 각각 3 만원, 1.5 만원이다. 3. 고용주가 산업재해보험을 납부하는 경우, 기준에 부합하는 의료비, 입원 기간 급식보조비, 노동능력 감정비, 일회성 장애보조금, 일회성 산업재해의료보조금은 산업재해보험기금이 지급한다. 용인 기관은 휴업 유급 기간의 임금, 입원 기간의 간호비, 기준에 맞지 않는 의료비, 일회성 장애인 취업보조금을 지급해야 한다. 고용주가 산업재해보험을 납부하지 않은 사람은 고용주가 부담한다.

법적 객관성:

중화인민공화국 사회보험법' 전문전문제 39 조 산업재해로 인한 다음 비용은 고용인 기관이 국가 규정에 따라 지급한다. (1) 산업재해 치료 중 임금복지 대우; (2) 5 급, 6 급 장애인 근로자의 월간 장애 수당; (3) 노동계약이 해지되거나 해지될 때 누려야 할 일회성 장애인 취업보조금.