노무파견은 기업과 파견회사 간의 일종의 용공 방식이다. 기업이 노무파견을 선택하는 것은 주로 위험을 피하고 인건비를 줄이며 직원 관리를 용이하게 하기 위한 것이다. 파견 직원은 파견 회사와 계약을 맺은 직원으로, 임금은 파견 회사가 지불하고 보험도 파견 회사가 납부한다. 정규직은 기업과 직접 노동계약을 체결하고, 기업 내 직원에 속하며, 모든 관계는 기업 내부에 있다. -응?
노무파견 인원
노무파견이란 노무사가 해당 근무단위로 파견한 근로자를 말한다.
노동 파견은 사무원, 회계, 소프트웨어 또는 프로젝트 엔지니어, 마케팅 담당자, 생산 라인 단순 운영자, 포장공, 보안, 자동차 운전자, 요리사, 포터, 청소부, 병원 간호사, 간병인 등 일부 비핵심 직원으로 정의됩니다. ) 고용주가 배정한다. 또는 일부 고용주의 비전문적 업무 (예: 부동산 관리, 청결위생, 취급 등). ) 노동 회사에 아웃소싱합니다. 쌍방은 노무사가 전체 인적자원 관리 서비스 (채용, 노동계약관리, 성과관리, 안전생산관리, 임금관리, 보험복지관리, 가족계획 관리 등) 를 담당하는 노무파견 계약이나 전문노동계약협정을 체결했다. ) 에 파견된 이러한 직원은 모든 인력 위험 책임 (법률 및 경제적 책임 포함) 을 부담합니다.