법적으로 사장은 직원들에게 초과근무를 요구하고, 직원들은 거절할 수 있다. 1, 우리나라' 노동법',' 국무원 직원 근무시간에 관한 규정' 등 법률법규는 근로자의 초과근무 시간을 연장해야 하기 때문에 노조와 근로자는 국가 관련 규정에 부합하는 전제 하에 합의에 도달할 수 있다고 명확하게 규정하고 있다. 2. 그러나 고용인 단위는 다음과 같은 경우 근무 시간을 연장함으로써 근로자는 거절할 수 없다. (1) 자연재해, 사고 또는 기타 원인으로 근로자의 생명건강을 위협하며 긴급 치료가 필요하다. (b) 생산 설비, 교통선, 공공시설 고장, 생산 및 공익에 영향을 미치므로 제때에 수리해야 합니다. (c) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.

법적 객관성:

중화인민공화국 노동법' 제 41 조 * * * 고용인 단위는 생산경영 요구로 노조와 근로자와의 협상을 거쳐 근무시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 근무시간은 1 시간을 초과할 수 없다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다. 중화인민공화국 노동계약법' 제 31 조 * * * 고용인 단위는 노동쿼터 기준을 엄격히 집행해야 하며, 강제 또는 변장하여 근로자들에게 야근을 강요해서는 안 된다. 고용주가 초과 근무를 배정하는 경우, 마땅히 국가 관련 규정에 따라 근로자에게 초과 근무 임금을 지급해야 한다.