회사는 보통 병원의 명칭에 따라 당사자의 병위서가 사실인지 확인하지 않지만, 당사자의 행동에 대해 의심을 품고 추가 조사를 하는 것도 배제하지 않는다. 질병 증명서라고도 하는 병가는 의사의 진단 후 환자의 병세에 대한 묘사로, 휴식이나 치료가 필요한 사항, 병원 공인에 서명하고 도장을 찍는 방법 등을 포함한다. 병세 증명서는 한 양식에 두 부, 병원은 보관한다. 병원에서 도장을 찍으면 도장을 찍어서 기록한다. 그래서 가짜 병의조라면 신청을 통해서도 찾을 수 있다.

궁금한 점이 있으면 그 진실성이 검증될 것이다. 노동부, 국무원 경제무역사무소, 보건부, 국가공상행정관리총국, 중화전국총노동조합' 기업의 장기 병가 근로자 관리 강화에 관한 통지' 에 따라 병가 근로자 휴가 복공 제도를 견지하고 보완해야 한다. 직원이 병으로 휴가를 필요로 하는 사람은 기업 의료기관이나 지정병원에서 발급한 질병진단증으로 기업의 비준을 받는다. 부상 근로자는 장기 휴양으로 전입해야 하며, 기업노동감정위원회 (그룹) 가 기업의료기관이나 지정병원에서 발급한 질병진단증명서에 따라 감정하고 기업행정승인을 받아야 한다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법 (20 12 개정)

제 40 조 과실로 근로자를 해고하지 않고, 고용인 단위는 30 일 앞당겨 서면으로 노동자에게 통지하거나 한 달 동안 추가 임금을 지급한 후 노동계약을 해지할 수 있다.

(a) 직원이 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않고, 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래의 일에 종사할 수 없고, 고용인이 배정한 다른 일에 종사할 수 없다.

(2) 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.

(3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 고용인 단위와 근로자 협상을 통해 노동계약 내용 변경에 합의할 수 없다.