법률 분석:' 노동법' 은 사퇴를 30 일 앞당겨 서면으로 단위에 신청해야 한다고 규정하고 있다. 이 30 일 이내에 인수인계작업을 잘 하고, 단위와 관련 사항을 잘 처리하면, 그때 쌍방의 관계가 자동으로 해제되고, 단위는 규정에 따라 전체 임금을 지급해야 한다. 개인이 사퇴를 제안하는 경우는 세 가지가 있다: 1. 고용 단위는 노동 계약법 제 38 조를 가지고 있다. 근로자는 서면으로 노사 관계 해제를 제기한 후 고용주의 동의 없이 즉시 이직할 수 있으며, 남은 임금과 경제적 보상금 (업무당 1 연간 지급 1 개월 임금) 을 요구하고 이직 수속을 밟을 수 있다. 2. 만약 30 일 앞당겨 퇴직하지 않으면 고용인부에는 노동계약법 제 38 조가 없고, 직원들은 사직서를 제출하여 직접 이직한다. 이때 너는 법을 어겼으니, 고용인은 근로자에게 직접 경제적 손실과 채용으로 인한 비용을 부담할 것을 요구할 수 있다. 3.' 노동계약법' 제 37 조에 따르면 근로자는 고용인의 동의 없이 30 일 앞당겨 이직을 제출할 수 있다. 이 중 수습 기간은 3 일 앞당겨 서면으로 제출한다. 용인 기관은 임금을 청산하고 이직 수속을 밟을 의무가 있다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 37 조 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.