임신 1-6 개월 동안 매월 1 일 휴가를 즐기며 임신 확인과 건강 교육을 받을 수 있습니다. 임신 6 ~ 7 개월, 매월 1 일 휴가를 즐길 수 있습니다. 임신 8 개월째, 매월 2 일간의 휴가를 즐길 수 있다. 임신 9 개월 이상, 한 달에 4 일간의 휴가를 즐길 수 있지만, 그 중 2 일은 이미 임신 전 휴가에 포함됐다.
월별 출산 휴가 일수는 다음과 같이 규정됩니다.
1. 임신 1-6 개월, 매월 1 일 휴가, 임신 확인 및 건강 교육을 받을 수 있습니다.
2. 임신 6 ~ 7 개월, 매월 1 일 휴가를 즐길 수 있습니다.
임신 8 개월, 매월 2 일간의 휴가를 즐길 수 있습니다.
4. 임신 9 개월 이상, 매달 4 일간의 휴가를 즐길 수 있지만, 그 중 2 일은 이미 임신 전 휴가에 포함됐다.
둘째, 출산 휴가에 필요한 자료는 무엇입니까? 출산 휴가에 필요한 자료는 다음과 같습니다.
1. 각 출생시 예약 시간 사본 확인
2. 생산 검사 기록;
의사가 발행 한 진단 증명서 등.
법제 속보는 출산휴가는 출산 전후 근로 여성의 휴가 대우를 의미하며, 일반적으로 출산 전반개월에서 출산 후 2 개월 반 후까지 한다는 것을 상기시켜 준다. 만혼만육자는 출산 전후 4 개월까지 할 수 있으며, 여직자는 98 일 미만의 출산휴가를 즐길 수 있다.
법적 근거:
여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조 여직자는 출산 전 15 일 동안 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.
법적 근거
중화인민공화국 여직원 노동보호규정
제 7 조 임신여직은 근무시간 내에 산검사를 실시하는 것은 근무시간으로 계산해야 한다.