1，先向勞動和社會保障局申請工傷認定。申請工傷認定的單位應當在受傷後三十日內提出；單位不提出申請的受害人或者其親屬應當在事故發生後壹年內提出申訴。a、身份證復印件b、勞動關系證明c、就診病歷【職業病還需提供職業病防治中心診斷證明】申請鑒定時提交。d、其他必要的資料。然後到勞動和社會保障局指定的醫療機構進行勞動能力鑒定（經治療傷情相對穩定），再根據傷殘等級要求賠償。2.補償範圍主要包括醫療費、護理費（生活護理費按生活不能完全自理、大部分生活不能自理或部分生活不能自理三種不同等級支付，標準為統籌地區職工月平均工資的50%、40%或30%）、住宿費等。，且帶薪停工期間原工資福利待遇不變，由單位按月發放。帶薪停工期限壹般不超過65，438+02個月。3.工傷待遇:壹次性傷殘津貼由工傷保險基金根據傷殘等級支付，壹般為5級18個月、6級16個月、7級13個月、8級1個月、9級9個月。勞動用工合同到期，或者職工本人提出解除勞動用工合同的，由工傷保險基金支付壹次性工傷醫療補助金，用人單位支付壹次性傷殘就業補助金。