기본임금은 노동법에 규정된 현지 최저임금 기수로, 근로자가 법정근무시간 내에 정상노동을 제공한다는 전제하에 기업이 지급해야 할 최저노동 보수다. 기본급에는 초과근무 임금, 중반, 야근, 고온, 저온, 우물 아래, 유독유해 등 특수근무환경과 조건 하에서의 수당과 국가법규와 정책에 규정된 근로자 보험과 복지 대우, 기업이 보조음식과 주택 등을 통해 근로자에게 지급하는 비화폐성 수입이 포함되지 않는다. 기본급은 노동자 임금의 기본 구성 요소이다. 고용주가 규정된 임금 기준에 따라 지불하다. 이름에서 알 수 있듯이 월급은 월급이고, 보통 고정임금으로 기업이나 회사가 합의한다. 기본급은 매달 혹은 매년 보증임금이며, 네가 최종적으로 받는 실제 임금은 기본급보다 높을 수 있다. 영업 사원은 일반적으로 기본급제를 채택한다.

법적 근거

중화인민공화국 노동법 제 46 조는 노동에 따른 분배 원칙에 따라 동등한 노동에 대한 동등한 보수를 실시한다. 임금 수준은 경제 발전의 기초 위에서 점차 높아지고 있다. 국가는 임금 총액에 대해 거시적 통제를 실시한다.