미성년자 근로자와 아동 노동의 차이점은 다음과 같습니다.
1, 연령대가 다릅니다. 법에 따르면 아동 노동은 16 세 이하의 미성년자이고 미성년자는 16 세에서 18 세 사이의 미성년자입니다.
2. 책임이 다르다. 아동 노동은 일반적으로 민사행위능력자나 민사행위능력자에 속하며 노동법에 규정된 근로자의 주체가 될 수 없다. 미성년자공은 완전한 민사행위능력자로 간주되어 노동자로서 관련 기관과 노동계약을 체결할 수 있으며' 노동법' 등 법률의 보호를 받을 수 있다.
3. 법률의 태도가 다르다. 원칙적으로 법은 고용주가 아동 노동을 모집하는 것을 금지하고 있다. 하지만 미성년자 노동자에게는 받아들일 수 있는 태도다. 노동법은 고용인 단위가 아동 노동을 사용하는 경우 노동과 사회보장행정부가 아동 노동당 월 5,000 위안의 벌금 기준에 따라 처벌한다고 규정하고 있다. 유독물을 사용하는 작업장에서 아동 노동을 사용하는 것은 중처벌이다. 기한이 지나도 시정하지 않는 아동 노동당 월 벌금 1 ,000 원의 기준에 따라 처벌하고, 영업허가증을 해지하거나 민간 비상업단위 등록을 철회한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 15 조
고용주가 16 세 이하의 미성년자를 모집하는 것을 금지하다.
문학, 예술, 스포츠, 특수공예 단위에서 만 16 세 미만의 미성년자를 모집하는 것은 반드시 국가의 관련 규정을 준수하고 의무교육을 받을 권리를 보장해야 한다.