第壹，具體情況是單位只交保險，不發工資。如果單位只交保險，無故不發工資，那麽單位明顯違法。這時候可以通過法律途徑維護自己的合法權利。但如果因為員工的行為違反了公司的相關規定，單位只交保險不發工資，那麽單位就只能交保險不發工資。比如壹個月工資1000元，然後每天遲到早退，這樣1000元被扣，那麽單位就有了法律依據，就算打官司也很可能會輸。
二、如何維權？首先，如果不是自己的問題，那麽妳可以維權，但是如果是自己的問題，那麽維權也會輸。如果是公司的問題，在公司應該如何維權？這就需要了解相關的法律知識。根據勞動訴訟法，勞動者可以運用法律維護自己的合法權益。而且根據公司《支付暫行條例》的相關規定，如果企業拖欠員工工資，那麽員工可以給妳法律把企業告上法庭，相信法律是最有力的武器。
第三，如何保護自己的權益？那麽在公司裏，如何才能讓自己不被欺負呢？讓公司知道自己的權益不能被欺騙？這需要表現出我的文化素養，我對法律的看法，對法律的肯定。如果企業有拖欠工資的想法，可以和公司溝通。事情發生後，妳可以用法律武器去打官司，爭取自己的權益。