규정에 따르면, 회사가 무저임금 제도를 시행하는 것은 불법이기 때문에, 당신은 현지 노동감찰부나 노동쟁중재위원회에 직접 연락할 수 있습니다. 노동중재신청서, 쌍방의 신분정보와 증거를 준비하여 직장이나 직장이 있는 노동중재위원회에 신청하다. 노동계약에서 고용인 단위가 노동정액이나 쌍방이 합의한 도급 임무를 완료하지 못하면 최저임금 기준보다 낮아 근로자의 임금을 지급하는 조항은 법적 효력이 없다. 따라서 정액 임무를 완수하지 못하더라도 회사는 최저 임금을 지급해야 한다.

근로자가 권리를 보호하기 전에 수집 할 수있는 증거는 다음과 같습니다.

1. 노사 관계의 존재를 증명할 수 있는 증거.

직장에서 일하는 증거를 증명할 수 있습니다. 주로 노동 계약, 직장 증명서, 근무증, 출석 기록, 근로자 증명서, 이전 부서에서 발급한 급여 또는 은행 거래 기록, 사장과의 전화 녹음 등이 포함됩니다.

요약하면, 회사에 기본급이 없고 공제만 있는 것은 불법이다. 규정에 따르면, 회사가 무저임금 제도를 시행하는 것은 불법이기 때문에, 당신은 현지 노동감찰부나 노동쟁중재위원회에 직접 연락할 수 있습니다. 노동중재신청서, 쌍방의 신분정보와 증거를 준비하여 직장이나 직장이 있는 노동중재위원회에 신청하다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법 제 58 조

노무파견 단위는 본법에서 말하는 고용인 단위이며, 고용주의 노동자에 대한 의무를 이행해야 한다. 노무파견 단위와 파견된 근로자가 체결한 노동계약은 본법 제 17 조에 규정된 사항 외에 파견된 근로자의 고용단위, 파견 기한, 직위 등을 명시해야 한다.

노무 파견 단위는 파견된 근로자와 2 년 이상의 고정 기간 노동 계약을 체결하고 월 단위로 노동 보수를 지급해야 한다. 파견된 근로자가 일하지 않는 기간 동안, 노무파견 단위는 현지 인민정부가 규정한 최저임금기준에 따라 월별로 노동보수를 지급해야 한다.