법률 분석: 상황을 보다. 만약 직원들이 근무 시간에 부상을 당한다면 고용주는 업무 책임을 맡을 것이다. 직원은 잘못이 있어 연대 책임을 진다. 용인 기관은 의료비, 간호비, 교통비, 영양비, 입원 급식 보조비 등 치료 재활의 합리적인 비용과 오공으로 인해 줄어든 수입을 배상해야 한다.

법적 근거:' 최고인민법원 인신손해배상사건 심리에 관한 법률적 몇 가지 문제에 대한 해석' 제 3 조: 법에 따라 산업재해보험 조정에 참여해야 하는 고용인 단위 근로자는 산업재해사고로 인신피해를 입었고, 직원이나 가까운 친척이 인민법원에 소송을 제기하고, 고용인 기관에 민사배상 책임을 맡길 것을 요청하며,' 산업재해보험조례' 규정에 따라 처리하도록 통지해야 한다. 배상권자는 근로자의 인신피해가 고용인 단위 이외의 제 3 인 침해로 인한 것이라고 주장하며 인민법원은 지지해야 한다. 중화인민공화국 민법 제 1 179 조 장애를 일으키는 사람은 보조기구 비용과 장애 배상금도 배상해야 한다. 죽음을 초래한 사람은 장례비와 사망보상금도 지불해야 한다.